职工生育险报销的规定主要包括以下几个方面：
- 生育医疗费用报销 ：
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市内定点医疗机构 ：职工在本市（含常住异地参保人在备案统筹区）定点医疗机构发生符合规定的产前检查、生育或施行计划生育手术的医疗费用，由职工基本医疗保险统筹基金按实支付。
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市内非定点医疗机构 ：职工因急诊、抢救等原因在本市非定点医疗机构生育或施行计划生育手术发生的符合规定的医疗费用，参照在本市定点医疗机构就医的待遇标准支付。
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异地医疗机构 ：职工因急诊、抢救在异地医疗机构或已办妥生育异地就医备案手续至异地定点医疗机构生育或施行计划生育手术发生符合规定的生育医疗费用，按照职工医保异地就医住院的报销比例，即75%支付，并实行实时结算。
- 生育津贴 ：
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女职工生育津贴 ：
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妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；
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难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；
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多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
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妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
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生育津贴的计发基数 ：为女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资。
- 报销条件 ：
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参保时长要求 ：多数地区要求职工所在用人单位需为其累计缴费满一定期限，常见为1年以上，并且在生育期间持续缴费。
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符合计划生育政策 ：生育行为必须符合国家和当地的人口与计划生育规定，职工需持有合法有效的计划生育证明，如准生证等。
- 报销流程 ：
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准备申报材料 ：包括计划生育证明、医疗费用发票、住院明细清单等。
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办理待遇结算 ：生育女职工产假满30天内（部分地区可能有不同规定），由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到指定地点办理待遇结算。
- 其他要求 ：
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用人单位条件 ：用人单位必须为职工连续足额缴纳生育保险费至少一年，并且在生育时仍在参保状态。
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男职工报销 ：用人单位达到连续缴费条件的男职工，其配偶未达到享受生育保险待遇条件，可通过男职工报销配偶生育医疗费、计划生育医疗费，需提供结婚证复印件一份。
这些规定旨在确保职工在生育时能够享受到应有的经济保障和医疗保障，减轻其生育期间的经济负担。建议职工在生育前详细了解当地的具体规定和流程，确保能够顺利享受到生育保险待遇。
