协商、投诉、仲裁、诉讼

追缴社保的最佳方法需结合法律途径与行政手段，具体可分为以下步骤：

一、协商解决（首选）

1. 直接沟通 ：向用人单位明确表达补缴要求，保留沟通记录（如邮件、短信、通话录音）作为证据。

2. 协商无果 ：若单位拒绝，可要求其出具书面拒绝通知，为后续维权提供依据。

二、行政追缴

1. 劳动监察投诉

   向单位所在地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，要求责令补缴。劳动监察部门调查后，可责令单位限期整改。

2. 社保稽核申请

   向当地社保局稽核科提交《社会保险违法行为投诉书》，明确欠缴时间段、金额及滞纳金要求。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   若行政追缴无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条）。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。

2. 提起诉讼

   对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制单位补缴社保及赔偿损失。

四、注意事项

• 时效问题 ：社保补缴不受2年时效限制，但劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内维权。

• 证据保全 ：全程保留沟通记录、工资凭证、社保欠缴证明等材料，为仲裁和诉讼提供支持。

• 地区差异 ：不同地区政策存在差异，建议提前查询当地社保局或劳动部门的具体流程及所需材料。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，追回应缴社保。若遭遇单位阻挠，建议优先通过劳动监察和仲裁途径解决。