1985年12月31日前

根据我国养老保险政策，1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险制度改革前参加工作的人员，其连续工龄可认定为 视同缴费年限 。具体计算规则如下：

一、视同缴费年限的起止时间

1. 普遍适用标准

   • 1992年12月31日前 参加工作，无论企业性质如何，其连续工龄均视为视同缴费年限。

   • 1996年1月1日（部分地区1995-1996年）后参加工作 的人员，其工龄需符合其他条件（如小集体工龄等）才能认定为视同缴费年限。

2. 特殊工种/群体

   • 退伍士兵、下乡知识青年等特定群体，其军龄或下乡期间工龄可视为缴费年限。

二、计算示例

• 1985年12月31日前参加工作 ：1985年12月31日前的工龄全额计入视同缴费年限。

• 1986年1月1日-1992年12月31日参加工作 ：需符合小集体工龄等条件，部分地区可能计入视同缴费年限。

三、注意事项

1. 档案依据 ：认定视同缴费年限主要依据招工表、调配令等原始材料。

2. 地区差异 ：部分城市对视同缴费年限的认定有具体年限限制（如长沙1995年4月前参保），需结合当地政策判断。

3. 权益影响 ：视同缴费年限直接影响基础养老金的计算，但不会影响个人账户养老金。

四、争议解决途径

若对视同缴费年限认定存疑，可通过以下方式解决：

1. 社保部门核查 ：提供完整档案申请重新审核。

2. 法律途径 ：确认劳动关系而非追缴社保费，可通过诉讼要求社保局认定工龄。

建议参保人员咨询当地社保机构，结合自身情况确认具体计算方式。