关于单位退社保的情况说明，综合相关政策和流程要求，主要包含以下内容：

一、退社保的基本条件

1. 员工离职 ：员工与单位解除劳动关系且不再连续工作；

2. 社保账户状态 ：个人账户需有累计缴费记录；

3. 材料齐全 ：需提交《企业员工退（转）社会保险金申请表》或离职证明、身份证件等。

二、所需材料

1. 核心文件

   • 《企业员工退（转）社会保险金申请表》（需单位盖章）；

   • 离职证明（需单位公章或人事专用章）；

   • 身份证原件及复印件（含身份证背面）；

   • 《职工社会保险证》或《劳动保障卡》。

2. 特殊情况补充材料

   • 身份证号码、姓名、户籍与系统信息不符时，需提供公安机关出具的证明材料；

   • 未办理社保卡需在离职证明上注明社保账号或添加照片。

三、办理流程

1. 员工申请 ：提交上述材料至单位人力资源部门；

2. 单位审核 ：核对材料真实性，填写《社会保险费综合申报表》；

3. 社保局办理 ：将材料转至社保局，办理退保或保险转移手续。

四、注意事项

1. 时间限制 ：离职后需在1年内办理退保，超过1年可能影响个人账户处理；

2. 账户处理 ：

   • 养老保险：个人账户储存额可保留并计息，可转移至新账户或终止养老保险关系；

   • 医疗保险：需办理转移接续手续，断缴可能影响医疗费用报销；

   • 其他险种：按具体政策办理；

3. 特殊情况处理 ：

   • 操作失误导致的重复缴费，需提供缴费凭证申请退费；

   • 1992年8月1日前参保员工，需提供当年参保记录。

五、特殊情况说明

• 误缴退费 ：因单位操作失误导致的重复缴费，需提供缴费凭证申请退还；

• 政策调整 ：社保政策变化导致的费用调整，需符合新政策规定。

以上内容综合了社保管理部门要求及实际操作流程，具体以当地社保政策为准。