关于购买社保的情况说明需要根据单位类型（企业或事业单位）和具体场景进行区分，以下是综合整理的要点：

一、单位购买社保的基本要求

1. 法定强制险种

   单位必须依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。

   • 工伤保险 属于法定强制险种，不可以商业意外险替代。

2. 缴费比例与基数

   • 养老保险 ：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

   • 医疗保险 ：单位缴纳7%，个人缴纳2%。

   • 其他险种（失业保险、生育保险）由单位全额缴纳。

3. 缴费基数

   通常以当地社会平均工资为基准，具体比例可能因地区政策调整。

二、单位社保缴纳情况说明的构成

1. 基本信息

   包括参保人姓名、身份证号、出生日期、用人单位名称及类型。

2. 社保项目明细

   列明已缴纳的社保项目（如养老保险、医疗保险等）及缴费时间节点。

3. 缴纳证明

   提供银行转账凭证、社保缴费记录等材料。

三、特殊情况说明

1. 未参保原因

   若因员工个人原因（如自愿放弃）未参保，需说明具体情况。

2. 社保转移

   若员工社保转移至其他单位，需说明转移时间、原因及缴费基数调整情况。

3. 争议处理

   明确社保缴纳的合法性和及时性，避免劳动争议。

四、注意事项

• 信息真实性 ：所有信息需与社保档案一致，虚假信息可能导致无法享受社保待遇。

• 补充保险 ：可在法定社保基础上购买商业医疗保险等补充险种，但不可替代社保基本保障。

以上内容需根据单位实际情况调整，建议咨询当地社保部门或法律机构获取最新政策支持。