关于停交社保的情况说明需要根据具体场景撰写，以下是不同情况下的模板及注意事项：

一、员工离职后社保停交

1. 模板结构

   • 员工基本信息（姓名、身份证号、入职/离职日期、岗位）

   • 社保缴纳期间及停交日期

   • 告知员工停交流程及后续衔接建议

   • 公司声明符合法律法规及内部流程

2. 注意事项

   • 停交前需书面通知员工，并告知其可通过社保局或第三方平台办理转移接续

   • 需提供劳动合同解除证明等材料

二、企业主动停缴社保（如经营调整）

1. 模板结构

   • 企业基本信息及停保原因（如经营压力、政策调整等）

   • 停保时间范围及预计减支金额

   • 员工权益保障措施（如住房公积金缴纳、岗位调整、政策恢复后的补缴承诺）

2. 注意事项

   • 需经职工代表大会或工会同意，并向社保局报备

   • 员工可要求企业提供停保期间工资调整方案

三、退休人员社保停缴

1. 模板结构

   • 员工基本信息及退休日期

   • 社保停缴起始时间（退休当月）

   • 退休后待遇说明（如按月领取养老金，无需社保）

2. 注意事项

   • 需提供退休证或劳动合同终止证明

   • 若需购房等，需通过单位申请社保缴费证明

四、特殊情况说明（如员工个人原因）

1. 模板结构

   • 员工基本信息及入职/离职日期

   • 不缴社保原因（如其他单位参保、经济困难等）

   • 法律责任声明（员工自愿承担后果，单位无追责）

2. 注意事项

   • 需提供其他单位参保证明或经济困难证明

   • 单位需在30日内向社保局办理变更或注销登记

法律风险提示

• 单位责任 ：未按时缴社保可能面临罚款、滞纳金及法律诉讼

• 员工权益 ：停缴期间无法享受社保待遇（如医疗费用报销），建议提前协商解决方案

• 证明文件 ：社保停缴证明需单位盖章，且与劳动合同保持一致

建议根据具体场景选择模板，并确保材料齐全、合规，以降低法律风险。