换单位后，社保可能会出现中断的情况。根据我国社保政策，中断三个月的社保仍然可以补缴，补缴后不会影响缴费年限的累计。

一、社保中断的原因

1. 工作变动：离职后，原单位停止缴纳社保，而新单位未及时接续。
2. 信息错误：如个人身份、联系方式或工作单位信息登记错误。
3. 资金问题：单位或个人因资金紧张未能按时缴纳社保费用。
4. 政策调整：部分地区社保政策或系统升级可能短期内影响社保缴纳。

二、社保中断的影响

1. 养老保险：中断期间不计算缴费年限，退休后养老金领取金额会减少。
2. 医疗保险：中断期间无法享受医保报销待遇，需自费承担医疗费用。
3. 失业保险：中断缴费可能导致失业保险金领取资格丧失。
4. 生育保险和工伤保险：断缴期间可能无法享受相关待遇。

三、如何解决社保中断问题

1. 补缴社保：可前往当地社保局提交补缴申请，补缴中断期间的欠款。
2. 转移接续：跨省或跨制度流动时，需办理社保转移手续，确保缴费年限累计。
3. 提前规划：离职前与原单位确认社保减员手续，入职新单位后及时办理增员手续。

四、提示与建议

1. 及时办理手续：换单位后务必尽快办理社保接续或转移手续，避免因断缴产生不必要的麻烦。
2. 关注政策变化：了解当地社保政策，确保符合补缴或转移条件。
3. 咨询专业人士：如有疑问，可咨询当地社保局或专业律师，获取详细指导。

通过及时处理社保问题，可以避免因断缴对个人权益产生的不利影响。如需进一步了解政策，请咨询当地社保部门。