职工患精神病最新政策规定，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文），用人单位需为患精神病的职工提供医疗期待遇，且医疗期可适当延长，但不得直接解除劳动合同。
一、医疗期待遇
- 医疗期保障：职工患精神病后，用人单位应按照法律规定提供医疗期待遇。若病情严重，医疗期可延长，但需经企业和劳动部门批准。
- 延长条件：对于某些特殊疾病（如精神病、癌症等），若在24个月内尚不能痊愈，可适当延长医疗期。
二、劳动合同处理
- 非试用期内：用人单位不得因职工患精神病直接解除劳动合同，必须等医疗期结束后，依据职工恢复情况依法处理。
- 试用期内：用人单位可在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需确保精神病已确诊，并符合相关法规。
三、政策支持
- 医保保障：重性精神疾病已被纳入慢性疾病门诊保障范围，职工医保年度支付限额为8000元，为患者提供经济支持。
- 提前退休政策：对于符合条件的精神病患者，可申请因病提前退休，进一步减轻患者及其家庭的经济负担。
总结
职工患精神病后，用人单位需依法提供医疗期待遇，不得直接解除劳动合同。政策支持如医保保障和提前退休政策，为患者提供了更多保障。用人单位和职工需充分了解相关法规，合理维护自身权益。
