关于离职后医保卡中公司缴纳部分的处理，综合相关法律规定和操作流程，具体说明如下：

一、医保卡内公司缴费部分的处理方式

1. 不可直接领取

   离职后，原单位停止缴纳医保费用，医保卡内公司缴费部分（即统筹基金部分）将不再由单位支付，因此不可直接从医保卡中领取。

2. 个人账户与统筹金分离

   医保费用分为个人账户和统筹基金两部分：

   • 个人账户 ：用于支付门诊、药店等自费项目，离职后仍可继续使用；

   • 统筹基金 ：用于住院等大额医疗费用报销，离职后无法使用。

二、离职后的医保待遇处理

1. 医保待遇中断与恢复

   • 离职后医保待遇会中断，但医保账户余额（个人缴费部分）不会清零，可累计计算；

   • 若找到新单位并续缴医保，待遇将恢复；若中断期间未续缴，则需重新参保。

2. 缴费年限累计

   • 社保缴费年限是累计计算的，离职后未缴部分可通过补缴或继续缴费恢复连续性，不会因中断而清零。

三、操作建议

1. 及时转移社保

   • 离职后应尽快到新单位办理社保转移手续，确保待遇无缝衔接；

   • 若30日内未转移，可能影响医疗费用报销，需尽快处理。

2. 处理个人账户余额

   • 若离职后未立即就业，可选择以灵活就业人员身份续缴医保，个人账户可继续使用；

   • 若不续缴，个人账户余额可提取（需符合当地规定）。

3. 避免重复参保

   • 若离职后未及时办理转移，且未以其他方式续缴，可能影响后续参保待遇（如居民医保），需谨慎处理。

四、法律依据

• 《社会保险法》 ：规定社保缴费年限累计计算，个人账户余额可转移；

• 医保政策 ：统筹基金与个人账户分账管理，离职后统筹基金停止支付。

通过以上方式，离职后公司缴纳的医保费用将进入个人账户或统筹基金，但无法直接领取。建议根据实际情况选择续缴或转移，以保障医疗保障权益。