医保合并与医保转移是两个相关但不同的概念，主要区别体现在以下几个方面：

一、核心定义不同

1. 医保合并

   指职工医保在不同地区间的缴费年限累计计算，即参保人在多地参加职工医保时，其缴费年限可合并计算为一个新的连续缴费年限，而无需重复参保。例如，甲在A地缴费5年，B地缴费3年，合并后总缴费年限为8年。

2. 医保转移

   指参保人因流动就业等原因将医保关系从原参保地转移到新参保地，需办理参保缴费凭证转移手续，但缴费年限不累计计算。例如，甲在A地缴费5年后到B地就业，B地会重新计算缴费年限，与A地无关。

二、适用范围不同

• 医保合并 ：仅适用于职工医保，新型农村合作医疗保险（新农合）或城镇居民基本医疗保险（城居保）无法合并。

• 医保转移 ：适用于所有类型医保（职工医保、新农合、城居保），但需符合转移条件（如离职、新就业等）。

三、操作流程不同

1. 医保合并

   需向新参保地社保部门提交原参保地缴费记录，两地社保机构协同处理转移手续，通常只需1-2个工作日完成。

2. 医保转移

   需提交原参保地《参保缴费凭证》及新参保地就业证明，由两地社保机构分别审核后办理转移接续，流程相对复杂，耗时较长。

四、法律依据不同

• 医保合并 ：依据《社会保险法》第三十二条，职工医保关系随就业转移且缴费年限累计计算。

• 医保转移 ：同样依据《社会保险法》，但具体操作流程由各地社保部门制定。

总结建议

若计划在多地长期就业，建议办理医保合并以累计缴费年限；若为短期流动（如异地临时工作），则需办理医保转移。办理前建议咨询当地社保部门，确认具体操作流程及所需材料。