河南省生育津贴规定如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 计发天数

   • 正常生育：98天产假（含难产、多胞胎增加产假）

   • 流产：未满4个月流产15天，满4个月流产42天

   • 异地生育：按参保地标准执行

3. 津贴计算公式
   $$
   生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
   $$

   例如：某单位上年度月均工资6500元，顺产女职工产假98天，则津贴为21233元。

二、与工资的关系

1. 择高享受原则

   生育津贴与产假工资不可同时享受，按两者较高值发放。若生育津贴低于工资，差额由用人单位补足；若高于工资，则停止发放工资。

2. 工资发放标准

   • 未参保或缴费不足 ：按职工产假前工资标准发放

   • 生育津贴发放后 ：剩余部分归企业，不足部分由企业补齐。

三、申领条件

1. 参保要求

   • 用人单位需连续足额缴纳生育保险满9个月（部分地区调整为12个月）；

   • 职工生育或实施计划生育手术时，保险需处于正常参保缴费状态。

2. 合规性要求

   • 需符合国家和河南省计划生育政策，办理生育登记等手续。

四、其他注意事项

1. 特殊情形

   • 女职工在用人单位连续参保缴费满12个月且无欠缴记录，方可申领生育津贴；

   • 男职工配偶符合条件可申领50%标准的生育医疗费用。

2. 申领流程

   • 需提供生育服务登记证明、出生/死亡证明等材料，向当地社会保险经办机构办理。

以上规定综合了河南省现行政策文件，确保职工生育津贴权益得到保障。若需进一步确认，建议咨询当地社保机构。