2025年劳动法的新规主要包括以下几个方面：
- 法定节假日调整 ：
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全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，增加了农历除夕和5月2日为法定节假日。
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春节假期从农历除夕起放假调休8天，劳动节放假调休5天，国庆节放假调休7天，元旦、清明节、端午节和中秋节分别放假调休或连休3天。
- 工作时间和工资折算调整 ：
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年工作日变为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天；季工作日为248天÷4季=62天/季；月工作日约为20.67天/月。
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日工资为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 加班工资明确 ：
- 工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。
- 未休年假薪资补偿规定 ：
- 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 劳动合同方面 ：
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，劳动者从入职次月起，就能主张双倍工资赔偿。
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劳动合同需一式两份，双方各执一份，用人单位不给员工属于违法。
- 工资报酬方面 ：
- 用人单位不得以非货币形式发放工资，如用消费券等代替工资发放。
- 社保缴纳 ：
- 用人单位必须给员工缴社保，试用期也不能例外。
- 特殊假期和福利 ：
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企业不仅要为员工提供基础的社会保险，还要加强对员工身体健康的重视，定期组织健康体检、提供心理疏导等服务。
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明确继续教育的相关权益，企业应鼓励并支持员工参加职场培训、学历提升等。
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企业必须提供一定的带薪学习休假，以支持员工进行继续教育。
- 女职工权益保护 ：
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇或解除劳动合同。
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女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有不少于98天的产假，部分地区还增加了育儿假。
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禁止职场性骚扰，用人单位需建立健全防止性骚扰的制度，对女职工进行必要的保护。
- 加班管理 ：
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明确加班时长上限：用人单位安排劳动者加班的时间，每周不得超过36小时，且每月加班时间不得超过40小时。
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加班补偿更明确：除了加班工资，劳动者因加班导致的健康损害，用人单位需承担相应的医疗费用和补偿责任。
这些新规旨在保障劳动者的合法权益，优化劳动条件，提高工作效率，同时促进企业和劳动者的共同发展。建议用人单位和劳动者都应当严格遵守这些规定，确保双方权益的平衡和保障。
