2024年新《劳动合同法》于2024年1月1日正式实施。以下是关于2024年新《劳动合同法》的主要内容：

总则

• 立法目的：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同的订立

• 签订时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在1个月内订立书面劳动合同。
• 无固定期限劳动合同：在特定情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

劳动合同的履行和变更

• 合同变更：合同签订后，一方要求变更合同内容的，必须经过双方自愿同意，并及时告知对方。

劳动合同的解除和终止

• 解除条件：合同解除必须经过双方协商一致或者符合法定解除条件，并应当提前通知对方一定期限。
• 经济补偿：用人单位在特定情况下解除劳动合应当向劳动者支付经济补偿。

特别规定

• 集体合同、劳务派遣、非全日制用工。

监督检查

• 监督检查机制：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。

法律责任

• 用人单位违法行为处罚：如用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

新《劳动合同法》进一步加强了对劳动者权益的保护，通过明确的规定和制度，为劳动者提供了更加稳定和可靠的工作环境，并确保了他们的合法权益。