根据我国现行法律规定，公司缴纳社保时 不能只交医疗保险 ，必须同时缴纳五项社会保险，具体分析如下：

一、企业缴纳社保的法定要求

1. 五险必须齐全

   企业为员工缴纳社保是法定义务，需同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不存在仅缴纳医疗保险的情况。

2. 缴费时间限制

   用人单位需自用工之日起30日内为员工办理五项社会保险，逾期未缴属于违法行为。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员参保

   若个人以灵活就业人员身份参保， 只能选择缴纳养老保险和医疗保险 ，无法单独缴纳医疗保险。

2. 地区政策差异

   • 部分地区允许灵活就业人员单独缴纳养老或医保，但需符合当地政策要求；

   • 若地区要求五险捆绑参保，则无法实现仅缴医保。

三、法律依据与后果

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立五项社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加；

• 违法后果 ：未依法缴纳社保可能面临罚款、滞纳金，甚至影响个人信用记录及未来就业。

四、建议

• 咨询当地社保部门 ：具体政策因地区而异，建议通过12333或当地社保局获取准确信息；

• 避免违规操作 ：仅缴纳医疗保险可能引发劳动争议或法律风险，建议依法履行企业义务。

公司缴纳社保时必须全面覆盖五项，无法仅选择医疗保险。若存在政策疑问，建议及时咨询专业机构或部门。