根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病主动解除劳动合同的情况需要结合具体情形判断其合法性。以下是关键分析：

一、医疗期内主动解除合同

1. 医疗期内禁止单方解除

   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内（通常为6个月至24个月，具体根据工龄确定）不得被用人单位单方面解除劳动合同。

2. 主动解除的合法性

   若员工在医疗期内主动提出解除劳动合同，且单位未违反其他法律规定（如未未提前通知或未支付经济补偿），则该行为属于员工自主权范畴，单位无需承担法律责任。

二、医疗期后主动解除合同

1. 符合法定情形

   若员工在医疗期结束后，因患病或非因工负伤仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。

2. 需支付经济补偿

   单方解除合单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，最高不超过12个月。

三、其他注意事项

• 医疗期计算 ：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体年限可通过公式计算：
  $$\text{医疗期} = \text{工龄} \times 3$$

  例如，工龄10年的员工，医疗期约为30个月。

• 特殊疾病延长医疗期 ：患特殊疾病（如癌症、精神病等）且24个月内未痊愈的，经企业和劳动部门批准，可适当延长医疗期。

• 医疗期终结后的处理 ：若医疗期结束且员工不能从事原工作或单位安排的工作，单位需按上述规定办理解除手续。

总结 ：员工因病主动解除劳动合同的合法性需分阶段判断。若在医疗期内主动解除，单位无需承担责任；若医疗期后因无法胜任工作或客观情况变化解除，则需依法履行通知义务并支付经济补偿。