产前假申请条件需结合国家法律法规及地方性规定综合判断，主要包含以下核心要素：

一、基本法律条件

1. 劳动关系要求

   女职工需与用人单位建立合法劳动关系，包括签订劳动合同或形成事实劳动关系。

2. 生育状态要求

   需符合国家计划生育政策，例如已婚生育且未超生。

3. 时间范围要求

   产前假通常为预产期前15天，具体开始时间可根据孕检报告或医生建议调整。若提前分娩，未休产前假可并入产后假；若推迟分娩，超出天数按病假处理。

二、特殊情形补充条件

1. 上海地区特殊规定

   • 妊娠7个月以上的女职工，若工作许可、本人申请且单位批准，可享受 2个半月产前假 。

   • 需提供二级以上医疗机构证明，存在习惯性流产史、严重妊娠综合症等可能影响正常生育的情况。

2. 杭州地区补充说明

   • 依据《杭州市女职工劳动保护办法》，单胎顺产产假98天（含15天产前休息），难产或多胞胎生育增加15天。

三、其他注意事项

1. 单位审批权限

   单位需在接到申请后及时审批，若拒绝批准，女职工可向劳动监察部门投诉。

2. 工资计算标准

   产前假期间工资按本人产假工资的80%发放，且不得以“请病假”名义拒付。

3. 禁忌情形

   长病假女职工不享受产前假，产前假需在预产期前执行。

总结

产前假申请以《女职工劳动保护特别规定》为基础，结合地方性法规（如上海、杭州）执行。建议女职工提前与单位沟通，确保符合条件并保留相关医疗证明，以顺利享受产假权益。