产前假申请流程根据生育阶段和地区政策有所不同，以下是综合整理的详细步骤及注意事项：

一、产前假申请条件

1. 生育时间要求

   • 怀孕满7个月可申请产前假2个半月；

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 特殊情形

   • 有习惯性流产史、严重妊娠综合症等情形的，经医疗机构证明可申请2个半月产前假。

二、产前假申请流程

1. 提交申请材料

   • 必备文件 ：身份证、结婚证、准生证、医院产前检查证明；

   • 其他材料 ：产假申请表（需包含个人基本信息、预产期、假期时长等）。

2. 单位审批流程

   • 将材料提交至直属上级或人事部门，填写《产假申请表》并附上相关证明；

   • 部门审核通过后，由主管或经理签字批准。

3. 办理休假手续

   • 申请获批后，携带批准文件到人事部门办理休假登记；

   • 部分单位需填写《女职工生育假销假申请表》。

三、产前假待遇

1. 假期时长

   • 基础产前假为2个半月，与生育假合并计算（含双休日）；

   • 若遇法定节假日，假期顺延。

2. 工资福利

   • 产前假期间工资按本人产假工资（含奖金、津贴等）的80%发放；

   • 哺乳假6个半月可申请，工资同样按产假标准发放。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   • 不同城市对产假时长、工资计算等有具体规定，建议提前咨询当地人社部门；

   • 上海等地区明确将产前假与生育假合并计算，其他地区可能需单独申请。

2. 提前申请

   • 若需提前休假（如健康原因），需提供医生证明并提交书面申请，经单位批准后方可执行。

3. 协商与记录

   • 产假期间需与单位协商工作交接、返岗时间等事宜，保留沟通记录可作为依据。

五、法律依据

• 核心法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条；

• 其他相关法规 ：《女职工劳动保护办法》第12条。

通过以上步骤，女职工可规范申请产前假，确保合法权益。若单位存在违规行为，可向劳动监察部门投诉。