无明确天数，按病假或产假处理

关于劳动法中保胎假的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、法律地位与前提条件

1. 法律地位

保胎假并非《劳动法》或《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的假期类型，目前我国法律未对保胎假作出统一规定。

2. 前提条件

女职工需符合计划生育要求，并提供二级以上医疗机构出具的诊断证明，证明存在习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情形。

二、假期天数与待遇

1. 产前假

符合条件的女职工可享受15天产前假，纳入生育假整体计算。

2. 保胎假与病假合并计算

• 若产前假不足90天，可将保胎假与产前假合并计算；

• 若产前假超过90天，则保胎假结束，转为产假。

• 假期工资按病假工资标准发放，病假工资不得低于当地最低工资标准。

3. 流产产假

• 未满4个月流产的，享受15天产假；

• 满4个月流产的，享受42天产假。

三、单位责任与注意事项

1. 审批权限

单位需根据医疗证明判断是否批准保胎假申请，但不得以性别、怀孕等为由拒绝。

2. 待遇保障

• 产假/保胎假期间，单位不得降低工资、解除劳动合同或以其他形式辞退；

• 若产假结束后仍需病休，病假时间与生育前病假合并计算。

3. 地区差异

由于全国未统一保胎假天数，不同地区可能根据实际情况制定具体政策，建议单位咨询当地劳动部门。

四、法律依据与争议解决

• 主要依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条；

• 争议解决 ：若单位拒绝合理申请，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结 ：保胎假需结合产前假或病假处理，具体天数和待遇因地区及单位政策而异，建议用人单位与职工依法协商确定。