三甲医院休假制度通常包含以下核心内容，结合了国家法律法规与医院实际管理需求：

一、法定假期

1. 婚假 ：8天（含国家法定假日）

2. 产假 ：8周（含产前检查）+11个月（晚婚）+3个月（独生子女）

3. 丧假 ：8天（含国家法定假日）

4. 探亲假 ：配偶探病2天，子女探病1天

5. 工伤假 ：根据伤残等级确定假期

6. 计划生育假 ：按国家规定执行

二、病假管理

1. 累计病假限制 ：每年累计不超过30天，住院按1年计算

2. 审批流程 ：需提供二级及以上医院诊断证明，经科室负责人、分管领导审批

3. 待遇说明 ：先休后补不审批，病假期间工资按当地最低工资标准发放

三、事假与探病假

1. 事假 ：1天以内由科室负责人审批，连续2-14天需分管领导审批，15天及以上报院务会决定

2. 探病假 ：非本人直系亲属探病1天

四、其他特殊假期

1. 寒暑假 ：实行轮休制，医护人员24小时轮流值班

2. 公假 ：因业务考试、会议等特殊活动请假的3天

3. 例假日 ：元旦、春节等法定假日不放假，遇星期日不补休

五、调休与旷工

1. 调休原则 ：需经科室负责人同意，医院任务紧张时不得擅自批准

2. 旷工处理 ：未请假或请假未获批准视为旷工，影响绩效考核和晋升

六、附则

• 薪津发放 ：假期期间工资、奖金等正常发放，病假按最低工资标准执行

• 附录参考 ：具体天数计算方式及审批指引见医院内部文件

以上制度需结合医院实际情况调整，建议参考《事业单位人事管理条例》及当地劳动部门规定。