可能涉及违反劳动法
归雁计划不放人是否合法,取决于具体情况和原因 。如果员工已满足遴选公告的招录要求,特别是已签订服务期协议并满服务期限的情况下,单位不放人可能涉及违反劳动法相关规定,如《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双方协商一致的条款。
单位可以拒绝员工参与归雁计划的合法理由通常包括:
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员工未满服务期限,根据双方签订的服务期协议需继续服务;
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员工不符合归雁计划的遴选公告招录要求;
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单位运营需要,员工岗位具有不可替代性。
这些理由需基于合法合规的合同条款及组织规定,并需遵循劳动法等相关法律法规。
如果员工认为单位不放人违反了劳动法,可以采取适当方式维护自身权益,如向劳动监察部门投诉或咨询专业法律意见。员工也可以请求招聘单位或人才录用地组织人社部门进行协调。
归雁计划不放人是否合法,需要根据具体情况和原因进行判断。如果员工已满足相关条件,单位不放人可能构成违法行为。