生育险和生育津贴是否可以一起报销，需根据参保情况具体分析：

一、基本规则

1. 同一账户同时享受

   若用人单位为职工缴纳了生育保险费，职工生育后生育医疗费用与生育津贴可同时从生育保险基金中报销。

2. 参保人差异的处理

   • 职工本人 ：可同时享受生育医疗费用和生育津贴，津贴标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。

   • 未就业配偶 ：只能享受生育医疗费用，无法领取生育津贴。

二、报销范围

生育保险待遇包括：

• 生育医疗费用 ：如产前检查费、手术费、住院费、药品费等。

• 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假期间的工资收入。

三、注意事项

1. 缴费要求

   需满足用人单位累计缴费满1年且持续缴费，且符合生育政策。

2. 津贴性质

   生育津贴属于工资性补贴，与产假工资合并计算，但两者不可直接叠加发放。

3. 地区差异

   部分地区（如武汉、银川）规定，若夫妻双方均参保，女职工可享两险待遇，男职工可获护理假津贴。

四、报销流程（以武汉为例）

1. 提交材料 ：生育证明、医疗费用发票、结婚证等。

2. 审核通过后 ：生育津贴按比例发放至职工账户，医疗费用报销后自付部分由基金支付。

总结

生育险与生育津贴可同时享受，但需注意参保条件及地区政策差异。未就业配偶无法领取生育津贴，仅能获得医疗费用报销。建议参保单位依法履行缴费义务，确保职工权益。