可以申领

根据相关法律规定和搜索结果，关于生育津贴已申请通过但未到账时离职的处理方式，综合分析如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求 ：需在生育当月开始参保并缴费，且缴费基数符合当地规定；

2. 时间要求 ：生育津贴通常在生育后2个月内申领并开始发放；

3. 待遇范围 ：包括生育津贴、医疗费用报销等，与是否离职无直接关联。

二、离职时生育津贴的领取问题

1. 可申领性

   即使在生育津贴未到账时离职，只要符合申领条件，仍可申请生育津贴。生育津贴的申领与离职行为无直接因果关系。

2. 发放时间

   生育津贴一般需在生育津贴审批通过后2个月内发放，若离职时未到账，可能无法领取。

3. 特殊情况处理

   • 若离职时生育津贴尚未审批通过，则无法申领；

   • 若离职后单位停止缴纳生育保险，则无法申领后续津贴。

三、用人单位的责任与劳动者权益保护

1. 用人单位义务

   用人单位需在生育津贴审批通过后2个月内发放津贴，若因故延迟，需承担法律责任。

2. 劳动者维权途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察部门投诉用人单位拒绝发放津贴的行为；

   • 劳动仲裁 ：申请劳动仲裁要求用人单位支付应发津贴及赔偿损失；

   • 诉讼维权 ：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 参保时长要求 ：部分地区要求生育保险累计缴费满12个月，且生育当月需参保；

• 离职时间界定 ：以劳动合同解除或终止为准，但需结合实际参保状态判断。

生育津贴已申请通过但未到账时离职，劳动者仍可申领，但需注意用人单位的发放义务和自身参保状态。若遇到用人单位拒绝发放，建议通过法律途径维护权益。