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关于生育津贴领取后停保是否会被追回的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴与社保缴纳的关系

1. 领取期间断缴社保的影响

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育津贴的发放以用人单位连续缴纳生育保险费为前提。若在生育津贴发放期间用人单位断缴社保，将导致后续生育津贴无法继续领取。

2. 津贴计算基准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，通常与缴费基数和缴费月份挂钩。若缴费中断，津贴计算将中断，后续无法补发。

二、生育津贴停缴后的处理方式

1. 津贴停止发放

   若用人单位在生育津贴发放期间停缴社保，当月及之后无法再领取生育津贴，但已发放的津贴不会被追回。

2. 责任归属

   • 单位责任 ：若因单位未缴导致津贴中断，单位需承担相应责任，可能涉及补缴或赔偿。

   • 个人责任 ：若因个人原因（如主动离职）导致断缴，通常不会被追回已领取的津贴，但可能影响未来社保待遇。

三、特殊情况说明

• 津贴已到账后离职 ：若生育津贴已全部到账且离职，通常不会被追回，但离职可能影响后续社保缴费年限。

• 未到账前断缴 ：若津贴未到账前断缴，需补缴或达到缴费年限后方可申领后续津贴。

四、建议与注意事项

1. 避免断缴 ：生育津贴未到账前切勿断缴社保，否则可能影响其他社保待遇（如医疗保险）。

2. 保留证据 ：若因单位原因断缴，需保留相关证据材料（如工资条、社保缴费记录）申请劳动仲裁。

3. 咨询专业机构 ：具体操作建议咨询当地社保部门或法律机构，避免因政策差异导致权益受损。

生育津贴领完后若停保，已发放的津贴不会被追回，但需注意断缴对未来社保待遇的影响。