生育津贴的发放对象和发放方式如下：

一、发放对象

生育津贴的发放对象为参加生育保险的女职工，且需满足以下条件：

1. 劳动关系存续 ：女职工在产假期间需保持与原用人单位的劳动关系，若期间更换单位但未中断参保缴费，需由原单位和新单位分别申领津贴；

2. 单位参保缴费 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

二、发放方式

生育津贴由 用人单位统一申领并支付 ，具体流程如下：

1. 单位垫付与划拨

   女职工产假期间，用人单位按原工资标准垫付生育津贴，待社保经办机构审核通过后再将津贴划拨至单位账户；

2. 直接发放给个人

   部分地区（如江苏、浙江等地）已实现生育津贴直接发放至职工个人银行账户，无需单位中转；

3. 差额补足

   若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额。

三、注意事项

1. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不重复享受，两者按较高标准发放。例如，若产假前工资为8000元/月，生育津贴按单位上年度平均工资计算为7000元/月，则实际到手工资为7000元；

2. 材料与申领时效

   用人单位需在女职工生育后30日内向社保部门提交申请材料，逾期可能影响津贴发放。

生育津贴的发放对象为参保女职工，具体由现单位负责申领并支付，部分地区直接发放至个人账户。