2024年职工取暖费发放标准一般根据当地政策和企业规定来确定，通常由以下几个关键因素决定：

1. 地域差异：不同地区的取暖费发放标准可能存在差异，这主要取决于当地的气候条件和取暖需求。

2. 企业政策：企业会根据自身情况制定取暖费发放标准，包括发放金额、发放方式和发放时间等。

3. 职工类别：不同类别的职工可能享受不同的取暖费发放标准，例如在岗职工、离退休职工等。

4. 发放形式：取暖费可以以现金形式发放，也可以以实物形式发放，如发放取暖设备或提供免费的取暖服务。

具体标准

1. 北方地区：在北方地区，由于冬季寒冷，取暖需求较大，因此取暖费发放标准通常较高。根据相关政策，在岗职工的取暖费发放标准一般为每人每年2000元至3000元不等，离退休职工的发放标准可能略低。

2. 南方地区：在南方地区，由于冬季相对较暖和，取暖需求较小，因此取暖费发放标准通常较低。一些企业可能不发放取暖费，或者发放金额较少。

3. 特殊行业：对于一些特殊行业，如矿山、油田等，由于工作环境的特殊性，取暖费发放标准可能较高。

发放方式

1. 现金发放：这是最常见的取暖费发放方式，企业将取暖费直接发放给职工，由职工自行支配。

2. 实物发放：一些企业选择以实物形式发放取暖费，如发放取暖设备、提供免费的取暖服务等。这种方式可以更好地满足职工的取暖需求，但也需要企业有相应的资源和能力。

3. 补贴形式：一些企业选择将取暖费以补贴形式发放，如提供取暖补贴、减免取暖费用等。这种方式可以减轻职工的经济负担，但也需要企业有相应的政策支持。

总结

2024年职工取暖费发放标准因地域、企业政策、职工类别等因素而异。北方地区通常发放标准较高，南方地区较低；在岗职工和离退休职工的发放标准也可能有所不同。企业可以选择现金、实物或补贴等形式发放取暖费，以满足职工的取暖需求。具体标准和发放方式，建议咨询当地政策或企业人力资源部门。