延迟退休、弹性选择、养老金双增

2025年退休金新政策主要包括延迟退休年龄调整、弹性退休制度实施、养老金待遇提升及缴费年限延长等核心内容，具体如下：

一、退休年龄调整

1. 男性职工

   原退休年龄60岁，逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。

2. 女性职工

   • 干部岗：原55岁延迟至58岁，每4个月延迟1个月；

   • 工人岗：原50岁延迟至55岁，每2个月延迟1个月。

二、弹性退休制度

• 自主选择权 ：2025年1月1日后退休的人员可自主选择延迟1-5年退休，无需强制。

• 待遇影响 ：每延迟1年，基本养老金增加约5%。

三、养老金待遇提升

1. 基础养老金 ：预计每月增加约50元，2025年涨幅达4%，连续第21年上调。

2. 计发基数调整 ：缴费基数越高、缴费年限越长，养老金增长幅度越大。

3. 特殊群体倾斜 ：向中低收入人群倾斜，确保养老金覆盖更广泛群体。

四、缴费年限与养老金计算

1. 最低缴费年限 ：逐步从15年过渡到20年，2030年后强制执行。

2. 养老金计算公式 ：

   • 基础养老金 = 当地平均工资×缴费指数×缴费年限×1%；

   • 个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数（60岁退休对应139个月）。

3. 过渡性养老金 ：针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，按视同缴费年限和当地平均工资计算。

五、其他配套措施

• 养老金调整机制 ：采用“定额+挂钩”方式，每年统一调整基础养老金，缴费年限和缴费基数影响个人账户养老金。

• 灵活就业人员政策 ：2025年起允许中断缴费累计计算年限，补缴后仍可领取养老金。

总结

新政策通过延迟退休、弹性选择、养老金双增等措施，既保障了养老金制度的可持续性，又增加了职工的自主权。建议退休人员根据自身健康和经济状况，合理规划退休时间。