根据我国社保政策，社保缴纳15年是领取养老金的最低年限要求，但并不意味着缴满15年后就可以停止缴纳。以下是具体分析和建议：

一、基本政策要求

1. 最低缴费年限

   参保人员需累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限），方可按月领取基本养老金。

2. 退休年龄条件

   需同时满足：

   • 达到法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁）；

   • 累计缴费年限满15年。

二、已缴6年的后续选择

1. 继续缴费至退休

   • 继续工作 ：通过单位继续缴纳社保，直至退休，期间缴费年限会增加，养老金待遇也会提高；

   • 个人缴费 ：若选择以灵活就业人员身份继续缴费，需按月缴纳社保至退休，同样能积累缴费年限。

2. 停止缴费的风险

   • 若在未满15年时停止缴费，将无法领取养老金；

   • 即使达到退休年龄，个人账户储存额可能不足以维持基本生活，且无法享受养老金调整带来的待遇提升。

三、延长缴费的益处

• 提高养老金待遇 ：缴费年限越长，基础养老金和过渡性养老金部分越高；

• 医疗保障延续 ：医疗保险缴费年限不足25年可能影响退休后医疗费用报销比例。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若选择自主缴费，需关注当地最低缴费档次，避免因缴费基数过低影响养老金计算；

• 单位缴费责任 ：若单位已依法缴纳，个人无需重复缴费。

总结

社保缴纳15年是基础门槛，但建议至少持续缴纳至退休。若经济条件允许，延长缴费年限是更优选择，可显著提升养老金待遇并保障长期生活。若因特殊原因无法继续缴费，可咨询当地社保部门了解过渡方案。