事业单位的医保和职工医保在制度设计、覆盖范围、待遇标准等方面存在以下相同点：

一、制度属性与覆盖范围

1. 均属于城镇职工医保体系

   事业单位职工与机关、企业职工一样，均纳入城镇职工基本医疗保险（简称职工医保）体系，不存在单独的“机关事业单位医保”。

2. 覆盖所有城镇职工

   职工医保的参保对象包括国有企业、民营企业、外资企业、机关事业单位、社会团体等所有用人单位的在职职工，以及灵活就业人员。

二、缴费与待遇标准

1. 缴费主体与基数

   由单位和个人共同缴费，单位缴费比例通常高于个人（如60%-80%），个人缴费比例约为2%-4%。缴费基数按职工实际工资确定，且存在上下限限制。

2. 报销政策

   • 门诊与住院报销 ：均享受统筹账户报销，比例通常为50%-80%，个人自付20%-30%。

   • 个人账户 ：每月按缴费基数的6%-12%计入个人账户，用于支付门诊费用、药店购药等，具体比例因地区而异。

3. 待遇水平

   事业单位职工因政策享受更优厚的医疗保障，如更高的报销比例、更全面的门诊覆盖，且部分地区对特定疾病有额外保障。

三、其他差异说明

1. 公务员的特殊性

   公务员除职工医保外，还享受国家规定的医疗补助，但医保待遇本身与普通职工一致。

2. 缴费年限与退休待遇

   两者均按累计缴费年限享受待遇，退休后按月领取基础养老金和个人账户养老金，缴费年限越长待遇越高。

总结

事业单位医保与职工医保在制度框架、缴费标准、报销流程等方面均无本质差异，统称城镇职工基本医疗保险。不同群体间的差异主要体现在补充保障（如公务员医疗补助）或地区政策细则上。