根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，女职工是否可以在55岁退休需根据具体情况判断，具体规定如下：

一、基本退休年龄标准

1. 普通女职工

   年满50周岁且连续工龄满10年，可办理退休手续。

2. 女干部

   年满55周岁且连续工龄满10年，可退休。

二、特殊工种退休条件

• 年龄要求 ：男职工满55岁、女职工满45岁且连续工龄满10年。

• 职业要求 ：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，无论性别，年龄达55岁或45岁且工龄满10年。

三、弹性退休政策

1. 自主选择权

   达到法定退休年龄（50/55岁）且累计缴费满15年的职工，可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，退休年龄不得低于原法定退休年龄。

2. 协商一致原则

   职工提出提前退休申请后，需与单位协商一致；单位也可提出延迟退休建议，双方达成一致即可实施。

四、其他注意事项

• 工种与岗位影响 ：若女职工50岁前在管理或技术岗位累计工作满5年且45岁后仍在该岗位工作，退休年龄可延长至55岁。

• 地区差异 ：如江苏省明确工人岗位女职工50岁退休，管理岗位女职工55岁退休，其他地区可能参照类似政策。

总结

女职工能否在55岁退休，需结合年龄、工龄、岗位性质及地区政策综合判断。普通女职工需满足50-55岁条件，女干部需55岁以上；特殊工种和灵活就业人员可能享有更早退休的权益。