女职工能否自愿55岁退休取决于身份、岗位及政策过渡期。 目前,女干部或管理岗职工法定退休年龄为55周岁,女工人为50周岁;但2025年起将启动渐进式延迟退休,女工人最终延至55岁、女干部延至58岁,期间允许弹性选择(±3年)。
- 现行政策分类:女干部、管理技术岗职工统一55岁退休,生产操作岗女工人50岁退休。特殊情形下(如国企改制下岗女职工)缴满15年养老保险且年满50岁可申请退休。
- 延迟退休改革:2025年1月1日起,用15年逐步将女工人退休年龄从50岁延至55岁,女干部从55岁延至58岁。过渡期内每2个月延迟1个月(女工人)或每4个月延迟1个月(女干部)。
- 弹性选择权:职工达到最低缴费年限后,可自愿提前或延后退休(最长±3年)。例如,1982年出生的女干部可在55-61岁间自主选择退休时间。
- 特殊情形例外:从事高危工种或完全丧失劳动能力的女职工,仍可按规定提前退休(如女工人45岁、女干部50岁)。
建议女职工根据自身岗位、健康状况及养老金缴纳年限,结合政策过渡期规则规划退休时间,并咨询当地社保部门确认具体操作细则。