工作十年仅缴纳一年社保是否可以补缴，‌取决于未缴原因、地区政策及补缴时效性‌。‌单位原因导致的断缴通常可补，个人原因需满足特定条件‌；‌一次性补缴有政策限制‌，需咨询当地社保部门确认资格。

‌一、补缴条件与限制‌

1. ‌单位责任补缴‌：若因用人单位未及时参保或漏缴，员工可要求单位补缴，单位需承担滞纳金；个人承担部分需自行支付。
2. ‌个人补缴情形‌：灵活就业者或城乡居民参保者，部分地区允许补缴中断年份，但需符合当地年限规定，例如仅能补近2-3年费用。
3. ‌政策差异‌：一线城市通常限制补缴年限，部分三四线城市可能放宽，需以当地社保局规定为准。

‌二、补缴流程与材料‌

1. ‌单位补缴步骤‌：单位提交劳动合同、工资凭证等证明劳动关系材料，向社保机构申请补缴，审核通过后完成缴费。
2. ‌个人补缴方式‌：携带身份证、户口本、参保证明等材料，通过线上平台或线下窗口申请，部分区域需提供未缴期间的工作证明。
3. ‌滞纳金计算‌：补缴金额=欠缴基数×缴费比例×欠缴时间，单位补缴时每日加收0.5‰滞纳金。

‌三、补缴注意事项‌

1. ‌时效性限制‌：多数地区规定仅能补缴2年内社保，超期无法操作；个别特殊情况（如劳动仲裁判定单位补缴）可突破年限。
2. ‌养老金影响‌：补缴后缴费年限累计，退休时可提高养老金金额，但补缴部分不计入连续工龄，可能影响积分落户等政策。
3. ‌风险提示‌：中介代补缴属违法行为，虚构劳动关系参保将面临法律处罚，需通过正规渠道办理。

社保补缴政策复杂且区域差异大，建议携带个人资料至当地社保局详细咨询，尽早处理避免影响退休待遇。