职工社保是否可以补缴以前的，需根据具体情况和地区政策判断，主要分为以下几种情况：

一、补缴基本原则

1. 单位漏缴 ：若因单位未依法缴费导致社保中断，员工可要求单位补缴。

2. 个人参保 ：个人因缴费年限不足或政策限制无法补缴（如灵活就业人员跨地区补缴、退休前补缴等）。

二、可补缴的情形

1. 单位原因补缴

   • 补缴年限 ：2011年前参保且退休时累计缴费不足15年的，可一次性补缴至满15年；

   • 特殊情况 ：2011年前退休的国企/事业单位职工，若缴费年限不足15年，也可直接补缴；

   • 滞纳金 ：补缴需缴纳滞纳金，具体金额根据欠缴金额和年限计算。

2. 个人补缴限制

   • 灵活就业人员 ：通常无法补缴历史欠费，除非遇特殊政策（如长沙规定补缴近3年且累计不超过3年）；

   • 医疗保险 ：中断3个月后无法补缴连续年限，但退休时可通过补缴差值满足最低年限要求。

三、补缴材料与流程

1. 单位补缴流程 ：需提供工资发放证明、社保稽核整改意见书等材料，通过当地人社局窗口办理；

2. 个人补缴限制 ：个人无法直接补缴，需通过法律途径追讨单位责任。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保部门；

• 退休影响 ：补缴后累计缴费年限将连续计算，但退休年龄不得超过法定上限（男性65岁、女性60岁）；

• 医疗保险补缴 ：需满足退休时累计缴费年限（20-30年）和实际缴费年限（5年）要求。

五、法律依据

• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保的，可责令限期补缴或补足；

• 《社会保险法实施细则》第二条：参保人员达到退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费或一次性补缴。

建议根据自身情况咨询当地社保机构，确认是否符合补缴条件及所需材料。