关于社保缴纳中断3个月后的处理方式，需根据缴费主体（单位或个人）及未来规划综合判断，具体分为以下几种情况：

一、单位未缴社保的处理方式

1. 补缴责任

   若因单位未缴导致社保中断，可要求单位补缴欠费。单位需向社保经办机构申请补缴，流程包括提交欠缴证明、审核通过后到街保中心办理缴费。

2. 法律途径

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保；

   • 向社保费征收机构举报，由其责令单位限期补缴。

3. 滞纳金与罚款

   单位未按时缴费的，社保机构会按日加收0.5‰滞纳金，并可能被罚款。

二、灵活就业人员个人断缴的处理方式

1. 继续缴费

   若因经济压力暂时无法缴费，建议保留缴费记录，未来就业时由新单位续缴。

2. 转缴其他险种

   可选择将个人账户余额转入城乡居民社保（需符合参保条件）。

3. 避免断缴

   • 换工作后主动衔接新单位社保；

   • 关注当地社保补贴政策（如灵活就业补贴）。

三、特殊情形处理

• 退休前缴费不足15年 ：个人账户可退还余额，单位缴费部分无法退还；

• 出国定居或丧失国籍 ：可申请终止职工社保关系并领取个人账户余额；

• 参保人死亡 ：个人账户余额可依法继承。

四、注意事项

1. 社保断缴影响

   • 医保断缴期间无法享受医疗费用报销，需自费就医；

   • 工伤、生育等权益将受到影响。

2. 补缴时效

   • 社保法规定欠缴需限期补缴，逾期可能影响个人信用记录。

3. 政策咨询

   不同地区具体操作可能略有差异，建议通过当地社保局或12333热线咨询。

总结

社保缴费是法定义务，断缴可能影响医疗、养老等权益。建议优先通过补缴或转缴其他险种解决短期断缴问题，并关注政策补贴以减轻缴费压力。若因单位责任中断，可依法维权。