工会组织的在职职工医疗互助保障是职工自愿参与的补充医疗保障机制，‌通过“低成本、广覆盖”的互助模式分摊医疗风险‌，‌减轻职工因疾病导致的医疗费用负担‌，‌与基本医疗保险形成互补‌，‌具有非营利性及普惠性特征‌。

‌互助保障的核心机制为“众人拾柴”‌。职工以个人或工会集体形式缴纳小额费用形成资金池，当成员患病时按规则申领互助金。例如，某地工会的住院津贴计划要求职工年缴50元，住院期间每天可获100元补助，年度上限30天。‌保障范围通常覆盖住院、重大疾病、意外伤残等场景‌，部分地区扩展至门诊特定项目或罕见病治疗。

‌申请流程强调便捷性与透明性‌。职工确诊后可通过工会APP提交诊断证明、费用清单等材料，多数地区实现15个工作日内审核到账。例如，上海职工医疗互助保障2023年新增“一键理赔”功能，数据对接医保系统后自动核算补助金额。‌特殊案例可申请绿色通道‌，如癌症患者凭病理报告可先行支付50%互助金。

‌该制度的社会价值体现在风险共担与福利延伸‌。2022年全国工会系统累计为6200万人次提供医疗互助金，人均补助金额约2800元，填补了医保目录外15%-20%的自费缺口。更重要的是，‌互助保障强化了职工归属感‌，尤其是新就业形态劳动者通过参保获得平等保障权益。

职工可通过工会官网或线下服务点了解参保细则，建议定期关注保障范围动态调整，例如部分城市已将抑郁症、阿尔茨海默病纳入重大疾病补助范畴。及时更新个人信息并保留医疗票据，可最大限度发挥互助保障的兜底作用。