生育津贴的申领主体需根据生育权益的享有者确定，具体规则如下：
一、生育津贴的申领主体
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女性职工
生育津贴是专为女性职工设立的福利，用于补偿生育期间的收入损失。只有符合条件的女性员工才能申请生育津贴。
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男性职工的特殊情况
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若女性配偶未就业且男性连续缴纳生育保险满一定期限（如12个月），男性可申请 一次性生育补贴 ，但 不能直接领取生育津贴 。
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若女性配偶已就业且参加生育保险，男性无法申请任何生育津贴相关待遇。
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二、申请条件
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女性职工 ：需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区可能缩短至6个月），生育时符合计划生育政策，且所在单位已为其缴纳生育保险费。
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男性职工 ：需满足上述条件，且女性配偶未就业或未参加生育保险。
三、申请材料
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女性职工 ：身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等。
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男性职工 ：身份证、结婚证、女性生育证明、男性生育保险缴费证明等。
四、与其他生育待遇的区别
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护理津贴 ：男性可申请，用于护理假期间工资补贴（如缴费基数/30×10天），但金额通常低于女性生育津贴。
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一次性生育补贴 ：特定情况下男性可申请，用于弥补配偶生育期间的部分经济负担。
总结
生育津贴的申领主体以女性职工为主，男性仅在特定条件下可申请相关补贴。具体操作需结合当地政策及单位参保情况，建议咨询当地社保部门确认。
