关于生育津贴的金额，根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、计算标准

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

1. 用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工缴费基数之和除以参保人数计算，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算；

2. 产假天数 ：基础产假98天，剖腹产加15天，多胞胎每多1个婴儿加15天。

二、金额范围

1. 地区差异 ：不同地区因经济水平不同，月平均工资标准存在差异，导致生育津贴金额有较大浮动。例如：

   • 某地月平均工资6080元，顺产98天可领25600元（6080÷30×128）；

   • 另一地月平均工资5000元，顺产98天可领16333元（5000÷30×98）；

2. 实际案例 ：若某企业上年度职工月平均工资为5100元，女职工生育128天，则生育津贴为21760元（5100÷30×128）。

三、注意事项

1. 津贴与实发工资的关系 ：若产假期间实发工资高于生育津贴，企业需补足差额；若低于，则以生育津贴为准；

2. 包含内容 ：生育津贴仅覆盖产假期间的工资部分，不包含医疗费用（需另行报销）；

3. 法律保障 ：未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

建议职工生育前咨询单位人事部门，结合自身工资基数和产假天数计算具体金额。