关于生育津贴因缴费时间不足导致差额的问题，可通过以下方式解决：

一、单位补缴

1. 补缴时间要求

   若单位因缴费时间不足导致生育津贴计算错误，需在职工生育后 1年内 完成补缴，且需连续缴费满12个月才能申领生育津贴。

2. 补缴流程

   • 单位需向当地社保部门提交补缴申请，提供职工身份证明、生育证明、工资单等材料。

   • 社保部门审核通过后，补缴期间生育津贴按实际缴费基数计算，补缴完成后从次月开始发放完整津贴。

二、差额补足

1. 津贴计算标准

   生育津贴以职工产假前工资为基数，若实际发放金额低于该基数，则由单位补足差额。例如，某职工产假前月均工资8400元，但生育津贴仅发放2620元，则单位需补足差额。

2. 法律保障依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴生育保险费的，职工应享受生育津贴。若津贴低于原工资，单位有义务补足差额。

三、特殊情况处理

• 职工个人原因断缴 ：若因职工个人原因（如离职后重新就业）导致断缴，且中断时间超过1年，则无法补缴，需通过其他途径解决生育费用。

• 企业责任 ：若因企业未及时参保导致缴费不足，企业需承担生育津贴差额及医疗费用，可通过法律途径追责。

四、申请材料示例

申请生育津贴差额时需提供：

• 《职工生育待遇申领表》

• 生育证明、医疗证明、出院小结等原始材料。

总结

生育津贴差一个月的解决方案需结合缴费状态和单位责任。建议职工及时与单位沟通补缴或差额补足，并保留相关证据材料依法维权。