‌生育保险的缴纳主体为用人单位，个人无需承担费用‌，覆盖范围包括企业、机关、社会团体等组织的职工，‌灵活就业人员通常不参与‌，但部分地区试点允许自愿参保。

用人单位必须依法缴纳生育保险。根据《社会保险法》规定，‌企业、事业单位、国家机关、社会团体等组织需为在职员工缴纳生育保险‌，费用由单位全额承担，职工个人不缴费。覆盖对象不分性别、户籍或用工形式，只要存在劳动关系，单位均需履行缴费义务。

‌灵活就业人员一般不纳入强制参保范围‌。我国现行政策未将个体经营者、自由职业者等灵活就业群体列入生育保险强制缴纳对象，但江苏、广东等地已试点灵活就业人员可自愿参加生育保险并享受待遇，具体规则需参照地方政策。

‌异地就业人员需关注社保转移规则‌。跨地区工作的职工，生育保险缴费记录通常由原单位所在地社保机构管理，生育后可通过异地就医结算或回参保地报销。部分地区支持生育保险关系转移接续，但待遇领取条件可能受缴费时限影响。

‌外籍及港澳台员工符合条件时需参保‌。在中国境内合法就业的外籍人员、港澳台居民，若与用人单位签订劳动合同，单位须为其缴纳生育保险，享受与内地居民同等的产假津贴、医疗费用报销等待遇。

用人单位未缴纳生育保险将承担全部待遇支出。若单位未依法参保，职工生育期间的产假工资、医疗费用等均由单位自行支付，还可能面临社保部门处罚。建议职工通过劳动合同、工资条等核对参保情况，发现问题及时向当地人社部门反映。