2025年特殊工种退休新政策主要包括退休年龄调整、工作年限要求、养老金计算方式及申报流程优化等内容，具体如下：

一、退休年龄调整

1. 基准年龄推迟

   • 男性特殊工种退休年龄从55岁逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月（例如1970年3月出生的职工，原定2025年退休，现推迟至2028年4月退休）。

   • 女性特殊工种退休年龄从45岁逐步延迟至50岁，每2个月延迟1个月（如1970年出生的职工，原定2025年退休，现推迟至2039年12月退休）。

2. 弹性退休补充

   • 经健康评估合格者，可选择延长工作至基准年龄后3年（男性至63岁，女性至58岁），但提前退休与延迟退休不可同时享受。

二、工作年限要求

• 累计工龄 ：需满足特殊工种工作年限要求，例如：

  • 高空/特重体力劳动：累计满10年；

  • 井下/高温：累计满9年；

  • 有毒有害：累计满8年。

• 档案要求 ：需包含原始工种记录、年度体检报告、岗位津贴发放凭证等。

三、养老金计算方式

1. 组成部分 ：

   • 基础养老金：按上年度当地在岗职工月平均工资计算，结合缴费年限和过渡系数；

   • 个人账户养老金：个人账户储额除以计发月数；

   • 过渡性养老金：考虑缴费年限和过渡系数补贴。

2. 特殊工种待遇 ：

   • 过渡期内养老金可能包含特殊工种过渡补贴，计算时优先考虑特殊工种因素。

四、申报流程优化

1. 材料准备 ：需提前12个月提交《特殊工种认定表》及原始档案（工资单、体检报告、津贴凭证）。

2. 部门联审 ：由人社、行业主管、卫生健康三部门联合审查，公示7天。

五、其他注意事项

• 工种确认 ：需由劳动和行业主管部门批准认定，档案中需明确记载特殊工种信息。

• 养老金补发 ：2025年前退休的特殊工种人员，若符合条件，可申请补发养老金。

以上政策自2025年3月25日起逐步实施，具体细则以国务院及相关部门发布的文件为准。