关于工作调动时医保关系的转移问题，需根据工作调动类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、是否需要转移医保关系

1. 跨市/跨省调动

   若新工作地点与原参保地不同城市（包括跨省），则需办理医保关系转移接续，以确保医疗费用报销等权益的连续性。

2. 同城调动（如苏州大市范围内）

   部分城市（如苏州大市）规定流动就业人员无需办理医保转移手续，新单位可直接参保。

二、转移情形与办理方式

1. 职工医保转移

   • 跨地区就业 ：需向原参保地社保机构申请转出，提供身份证、劳动合同等材料，办理后到新单位参保地办理转入手续。

   • 同城就业 ：无需转移，原单位减员后新单位自动参保。

2. 居民医保转移

   • 医保类型转换 ：若原职工医保转为居民医保（如离职后），需办理转移接续；反之亦然。

   • 户籍/常住地变更 ：需在当年度内办理转移手续，接续后享受新地区居民医保待遇。

三、注意事项

1. 缴费连续性

   医保缴费中断可能影响报销，建议办理转移前确认新单位参保时间。

2. 转移材料

   需提供身份证、社保卡、劳动合同、原单位出具的参保缴费证明等材料。

3. 时间限制

   居民医保转移需在当年度内办理，逾期可能影响待遇。

四、特殊情况处理

• 新单位未参保 ：若新单位未及时参保，可向当地社保部门申请代缴或过渡性处理。

• 退休规划 ：建议结合退休地政策，选择是否转移长期参保的医保账户（如养老保险）。

医保转移需根据地域政策和工作变动情况决定，建议办理前咨询当地社保机构，确保权益不受影响。