针对单位未缴够15年医保的情况，可参考以下解决方案：

一、延长缴费至满15年

1. 继续缴费至退休

   若退休年龄未到且缴费年限不足15年，可继续按月缴纳医保费用，直至满足最低缴费年限（男性25年/女性20年，含视同缴费年限）。

2. 灵活就业人员选择

   若为灵活就业人员，累计缴费满15年后可停止缴费，但断缴期间无法享受医疗保险待遇。

二、一次性补缴

1. 适用条件

   • 达到法定退休年龄且缴费年限不足15年；

   • 个人账户累计储存额已缴满15年（部分地区要求）。

2. 补缴方式

   • 趸交 ：按退休时上月缴费基数的5.6%一次性补缴差额，费用全部进入统筹基金，不划入个人账户；

   • 分段补缴 ：部分地区允许按月补缴至满15年，但需承担逐步增加的缴费压力。

三、其他注意事项

1. 医保待遇影响

   • 若缴费年限不足15年且未补缴，退休后将无法享受医保待遇，需自费就医；

   • 若补缴后累计缴费年限仍不足25年（部分地区规定），则无法享受门诊报销等高级别待遇。

2. 特殊情况处理

   • 断缴补缴 ：若存在社保断缴，需先补缴断缴期间费用，再计算总缴费年限；

   • 地区差异 ：不同城市对医保退休年限有具体规定（如男性30年/女性25年），需结合当地政策操作。

四、法律依据与建议

根据《社会保险法》第十六条规定，累计缴费满15年是享受基本养老金的最低年限，但医保待遇需满足更长时间。建议优先评估经济条件，选择一次性补缴或延长缴费。若经济困难，可咨询当地社保部门了解补贴政策。