河南省五险一金的月缴存金额因地区政策、薪资水平和岗位差异而有所不同，具体可分为以下部分：

一、五险（社会保险）缴费标准

1. 养老保险

   • 单位缴费比例：16%

   • 个人缴费比例：8%

   • 计算公式：月缴存额 = 职工上年月平均工资 × （单位16% + 个人8%）

2. 医疗保险

   • 单位缴费比例：6%-8%（2025年最新标准）

   • 个人缴费比例：2%

   • 计算公式：月缴存额 = 职工上年月平均工资 × （单位6%-8% + 个人2%）

3. 失业保险

   • 单位缴费比例：0.7%

   • 个人缴费比例：0.3%

   • 计算公式：月缴存额 = 职工上年月平均工资 × （单位0.7% + 个人0.3%）

4. 工伤保险

   • 单位缴费比例：0.2%-1.9%（按行业风险划分）

   • 个人无需缴费

5. 生育保险

   • 单位缴费比例：1%

   • 个人无需缴费（已纳入医疗保险）

缴费基数范围 ：

• 下限为当地最低工资标准（如郑州2025年下限3756元）；

• 上限为当地社会平均工资的3倍（如郑州2025年上限11155.5元）；

• 实际缴费基数通常在上下限之间确定。

二、住房公积金缴费标准

• 缴存比例 ：5%-12%，单位与个人比例相同；

• 计算公式 ：月缴存额 = 职工上年月平均工资 × 缴存比例；

• 调整机制 ：每年根据社平均工资变化调整上下限。

三、示例计算（以郑州为例）

假设某职工2025年5月工资为8000元：

• 社保缴费 ：

  • 养老保险：8000 × （16% + 8%） = 2560元

  • 医疗保险：8000 × （6.5% + 2%） = 720元

  • 失业保险：8000 × （0.7% + 0.3%） = 80元

  • 总计：3360元

• 公积金缴费 ：若单位按10%比例缴纳，则个人缴纳8000 × 10% = 800元；

• 合计 ：五险一金月缴存约4160元（不含个人账户）。

四、注意事项

1. 地区差异 ：如郑州与许昌、新乡等城市社保基数和比例存在差异，需以当地最新政策为准；

2. 工资基数 ：缴费基数按职工上年月平均工资确定，可能随政策调整；

3. 其他福利 ：部分岗位可能包含商业补充保险等额外福利。

建议职工咨询当地社保机构或单位人力资源部门，获取具体缴费明细。