关于个人缴纳职工保险是否划算，需根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、职工医疗保险

1. 单位缴费优势

   若通过单位参保，个人仅需缴纳8%（养老保险）或2%（医疗保险），剩余部分由单位承担。这种缴费方式可充分享受单位及国家的补贴政策，保障力度更大。

2. 自费缴纳风险

   若选择个人缴费（如灵活就业人员），需承担全部20%费用，仅40%进入个人账户，60%进入统筹账户。若未来医疗费用较高，可能面临较大经济压力。

二、职工养老保险

1. 单位参保的保障性

   单位缴费比例通常为职工工资的60%-8%，个人缴费8%，整体保障更稳定且养老金计发基数较高。

2. 灵活就业人员的选择

   • 全额缴费 ：灵活就业人员需自行缴纳20%费用，但可享受与职工相同的养老金计发基数，适合经济条件较好者。

   • 按比例缴费 ：建议将缴费基数控制在工资的30%以下（如60%社会平均工资），以降低月缴压力。

三、其他考量因素

1. 经济能力与风险承受能力

   • 经济条件较好、健康状况稳定者，职工医保可作为风险备用金。

   • 需长期稳定收入或依赖医保报销（如重大疾病）者，建议优先选择职工社保。

2. 地区政策差异

   不同地区对社保补贴、缴费基数等存在差异，需结合当地实际情况决策。

四、总结建议

• 单位职工 ：优先选择单位参保，可获更多保障且费用分摊更合理。

• 灵活就业人员 ：经济宽裕者可全额缴费，经济一般者建议按比例缴费并控制基数。

• 自费参保 ：仅适用于特定场景（如高收入群体自主创业），需充分评估长期经济可行性。

建议根据自身就业状态、经济状况及健康需求，结合社保政策综合判断是否选择个人缴纳职工保险。