​​缴费基数的确认直接关系到社保缴纳金额和未来待遇，核心规则是：以职工上年度月平均工资为基准，但需遵循当地社平工资60%-300%的上下限限制​​。新员工首月按起薪工资核定，灵活就业人员可自主选择基数范围内档位。

1. ​​在职员工基数确认​​：用人单位参保人员按本人上年度月平均工资申报。若工资低于社平工资60%则按下限缴纳，高于300%则按上限缴纳。例如浙江省规定，2024年缴费基数下限为4812元（社平60%），上限为24930元（社平300%）。

2. ​​新员工特殊规则​​：首月工资满勤则直接作为基数；未满勤可按实际工资核定，次月起需调整为全月工资。双方也可协商直接按全月工资申报。

3. ​​灵活就业人员选择权​​：个人参保可在社平工资60%-300%间自主选择基数，如上海2025年范围为7384元至36921元，缴费比例通常为20%（养老保险）[^74. ​​工资统计口径​​：基数包含税前工资、奖金、津贴、加班费等全部工资性收入，代扣代缴部分（如个税、公积金）也需纳入计算。

​​提示​​：基数一年一调，逾期可能影响待遇。用人单位需如实申报，避免少缴风险；灵活就业人员建议根据长期规划选择合理档位。