社保缴费基数确实每年都会调整，但具体调整频率和方式可能因地区而异。以下是综合整理的关键信息：

一、调整频率

1. 调整周期

   多数地区每年调整 1次 ，调整时间通常集中在 7月 ，但具体时间需以当地社保部门通知为准。

2. 调整依据

   依据为 上年度社会平均工资 ，并结合当地经济、物价及工资水平变化综合确定。

二、调整方式

1. 普遍上涨趋势

   各地社保基数普遍呈现 每年3%-8%的涨幅 ，例如2025年多地最低缴费基数较上年增长3%-8%。

2. 上下限调整

   • 下限 ：保障基本生活，通常与当地最低工资标准挂钩，但调整后一年内不再变动。

   • 上限 ：根据经济状况动态调整，可能高于职工实际工资，避免企业负担过重。

三、对不同群体的影响

1. 单位职工

   单位通常承担较大比例（约60%-80%）的社保费用，个人负担较小，调整对月缴金额影响有限。

2. 灵活就业人员

   需全额承担社保费用（约50%-100%），调整可能直接增加月支出数百元。

四、其他注意事项

• 基数确定时间 ：一般以上一年度7月的社会平均工资为基准，调整后次年7月生效。

• 历史调整案例 ：如浙江省2025年调整后，最低基数4462元，上限24059.25元。

社保缴费基数每年调整是制度设计的常规操作，旨在平衡社保基金可持续性与参保人员权益，但具体调整幅度和实施时间可能因地区经济政策而有所差异。