关于除名职工视同缴费年限的问题，综合权威信息分析如下：

一、视同缴费年限的认定标准

1. 政策依据

   根据《劳动合同法》及相关政策规定， 除名或开除后，视同缴费年限不予计算 ，仅计算实际缴费年限。若未及时处理，可能影响养老金待遇。

2. 历史政策差异

   • 计划经济时代 ：除名可能导致工龄清零，影响退休金发放。

   • 统账结合后 ：仅实际缴费年限计入养老金计算，但政策明确视同缴费年限不计入。

二、处理不当的后果

• 养老金减少 ：视同缴费年限不计入会导致基础养老金计算减少，可能降低退休金待遇。

• 权益受损 ：若单位未依法处理，职工可向劳动仲裁委申诉或向社保机构申请恢复视同缴费年限。

三、职工可采取的救济措施

1. 咨询确认

   首次遇到此类问题时，建议咨询当地社保部门，确认视同缴费年限是否清零及后续影响。

2. 提供证据申诉

   若单位处理不当，可收集相关证据（如劳动合同、除名通知书、工资发放记录等），向劳动仲裁委申请仲裁。

3. 社保机构申诉

   根据仲裁结果，向社保机构提交申诉材料，要求恢复视同缴费年限。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁有时效限制（一般为1年），需在法定期限内维权。

• 档案查询 ：可通过档案馆查询历史缴费记录，为申诉提供依据。

除名职工的视同缴费年限不会直接清零 ，但需注意政策执行时效，及时通过合法途径维护权益。