不计入视同缴费年限

根据我国养老保险政策及相关法律法规，关于1993年前被除名职工的工龄是否计入视同缴费年限的问题，综合权威信息分析如下：

一、基本政策规定

1. 视同缴费年限的界定

   视同缴费年限是指参保人员实际缴费年限之前的连续工作年限，但需符合以下条件：

   • 在当地养老保险制度改革前参加工作；

   • 改革前未缴纳养老保险费用。

2. 被除名工龄的处理

   被单位除名的职工，其除名前的工龄 不计入视同缴费年限 。但根据相关规定，除名前的连续工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为 连续工龄 ，计算时效从当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。

二、具体计算规则

• 分段计算连续工龄 ：

  例如，某职工1990年参加工作，1995年当地开始实行个人缴费，1993年被除名。则：

  • 1990-1993年：不计入视同缴费年限；

  • 1995年至今：计入视同缴费年限；

  • 若重新就业后继续缴费，1993年前的工龄可合并计入连续工龄。

• 特殊情况说明 ：

  • 若职工在改革前因工负伤或患职业病等特殊原因被除名，其工龄可能不受影响，但需提供充分证据。

三、法律依据与建议

• 法律依据 ：

  《社会保险法》第十条规定，视同缴费年限的认定需满足“参加工作时间”和“未缴费时间”两个条件；

  劳动部办公厅文件明确将“因违犯劳动纪律被除名”排除在连续工龄计算外。

• 建议 ：

  1. 确认当地养老保险制度改革时间，判断1993年前工龄是否在改革前；

  2. 查阅档案中是否存有招工登记表或工资发放记录；

  3. 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，获取具体政策解释。

四、政策影响

若1993年前的工龄不计入视同缴费年限，退休后养老金计算将减少约17%-25%（视当地缴费基数和个人账户积累情况）。建议尽早通过正规渠道解决工龄认定问题，避免影响养老金待遇。