不计入视同缴费年限
根据我国养老保险政策及相关法律法规，关于1993年前被除名职工的工龄是否计入视同缴费年限的问题，综合权威信息分析如下：
一、基本政策规定
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视同缴费年限的界定
视同缴费年限是指参保人员实际缴费年限之前的连续工作年限，但需符合以下条件：
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在当地养老保险制度改革前参加工作；
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改革前未缴纳养老保险费用。
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被除名工龄的处理
被单位除名的职工，其除名前的工龄 不计入视同缴费年限 。但根据相关规定，除名前的连续工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为 连续工龄 ，计算时效从当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。
二、具体计算规则
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分段计算连续工龄 ：
例如，某职工1990年参加工作，1995年当地开始实行个人缴费，1993年被除名。则：
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1990-1993年：不计入视同缴费年限；
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1995年至今：计入视同缴费年限；
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若重新就业后继续缴费，1993年前的工龄可合并计入连续工龄。
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特殊情况说明 ：
- 若职工在改革前因工负伤或患职业病等特殊原因被除名，其工龄可能不受影响，但需提供充分证据。
三、法律依据与建议
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法律依据 ：
《社会保险法》第十条规定，视同缴费年限的认定需满足“参加工作时间”和“未缴费时间”两个条件；
劳动部办公厅文件明确将“因违犯劳动纪律被除名”排除在连续工龄计算外。
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建议 ：
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确认当地养老保险制度改革时间，判断1993年前工龄是否在改革前；
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查阅档案中是否存有招工登记表或工资发放记录；
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咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，获取具体政策解释。
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四、政策影响
若1993年前的工龄不计入视同缴费年限，退休后养老金计算将减少约17%-25%（视当地缴费基数和个人账户积累情况）。建议尽早通过正规渠道解决工龄认定问题，避免影响养老金待遇。
