根据最新政策规定，除名后视同缴费年限的处理方式如下：

一、除名后视同缴费年限的认定标准

1. 不计入连续工龄和视同缴费年限

   职工被除名或自动离职前的工作年限，既不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

2. 实际缴费年限的累计计算

   除名前的实际缴费年限可以累计计算，但需从重新就业时开始计算缴费年限。例如，某职工1970年参加工作，1975年被除名，1978年再就业，其1970-1974年的缴费年限可累计计算，但1975年后的工龄需从1978年重新计算。

二、政策依据与法律依据

• 《劳动部办公厅复函》 （1995年）明确将除名前的工龄排除在连续工龄计算之外。

• 《社会保险法》 （2011年修订）及后续政策延续了这一规定，除名属于劳动合同终止情形，不影响后续缴费年限的累计。

三、特殊情况说明

• 刑事处罚与开除的差异 ：若职工因犯罪或严重违纪被开除，其工龄将完全清零；若仅被除名（如严重违纪但未达到开除标准），实际缴费年限可能被视同缴费年限，但需结合具体政策判断。

• 养老金计算的影响 ：除名后未参保的工龄不计入养老金计算基数，但实际缴费年限会影响基础养老金和个人账户养老金的计发比例。

四、历史政策对比

在计划经济时期，除名可能导致工龄“清零”，但现行社保政策已明确区分实际缴费与视同缴费，仅实际缴费年限影响养老金待遇。

建议 ：职工被除名后，若重新就业，应关注新单位是否继续缴费，以积累实际缴费年限。对于历史工龄的认定问题，可咨询当地社保部门获取具体解释。