2025年退休政策以渐进式延迟退休为核心，同时引入弹性退休制度，具体调整如下：

一、退休年龄调整

1. 男性退休年龄

   从2025年1月1日起，男性法定退休年龄逐步延迟至 63岁 ，每4个月延迟1个月，直至2039年达到最终目标。

2. 女性退休年龄

   • 干部岗 ：从55岁延迟至 58岁 ，每4个月延迟1个月。

   • 工人岗 ：从50岁延迟至 55岁 ，同样采用4个月/年的递进方式。

二、弹性退休制度

1. 提前退休条件

   • 缴费年限满15年且距法定退休年龄不超过3年（如男性63岁退休可提前至60岁，女性干部55岁退休可提前至52岁）。

   • 无需单位批准，提前3个月提交申请。

2. 延迟退休条件

   • 达到法定退休年龄后，可协商延迟退休，最长不超过3年。

三、养老金计发调整

1. 计发基数与系数

   • 计发基数为全省平均工资×缴费指数+个人账户总额，缴费指数上限提高至3.5。

   • 计发月数根据退休年龄调整，例如65岁退休时计发月数从101个月增至120个月。

2. 养老金调整

   • 基础养老金每月增加105元，地区浮动20%。

   • 工龄补贴从每年3元提高至3.8元（如工作40年每月多拿152元）。

四、其他重要变化

1. 最低缴费年限

   • 2029年12月31日前仍为15年，2030年起每年增加6个月，至2039年需缴满20年。

2. 病残津贴与特殊工种

   • 病残津贴替代提前病退，根据缴费年限和鉴定结果发放。

   • 特殊工种（如高危行业）可提前退休，男性55岁、女性45岁，且工作年限要求更严格。

五、注意事项

• 养老金影响 ：提前退休3年养老金减少约3%，延迟退休每年增加约5%。

• 政策过渡 ：2025年前已参保人员仍按原政策执行，2029年后逐步过渡至新标准。

• 申领要求 ：需携带身份证、社保卡及社区信息采集表办理退休手续。

以上政策调整旨在平衡个人选择与社会养老保障的可持续性，建议职工根据自身缴费年限、健康状况及职业规划综合决策。