养老视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

视同缴费年限的计算

1. 工作年限的认定：视同缴费年限主要针对的是实行个人缴费制度前，职工在国有企事业单位的工作年限。这部分时间虽然没有个人缴费，但国家承认其为连续工龄，并视同为缴费年限。

2. 计算标准：具体计算标准根据国家和地方政策而定，一般包括在国有企事业单位的连续工作时间，以及符合国家规定的其他工作时间。

3. 特殊群体：对于一些特殊群体，如退役军人、下乡知青等，其在特定历史时期的贡献也会被计算为视同缴费年限。

视同缴费年限的作用

1. 养老金计算：视同缴费年限会影响职工退休后的养老金水平。在计算养老金时，会将视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，以确定职工的养老金待遇。

2. 退休条件：达到法定退休年龄时，职工的累计缴费年限（包括视同缴费年限）必须达到国家规定的最低年限，才能办理退休手续并享受养老金待遇。

3. 工龄待遇：视同缴费年限还会影响职工的其他工龄待遇，如带薪年休假天数、病假工资标准等。

如何认定视同缴费年限

1. 档案审核：职工需要提供个人档案，由社保部门对档案进行审核，以确定其视同缴费年限。

2. 单位证明：对于一些特殊情况，如单位改制、合并等，职工可能需要提供原单位的证明材料，以证明其工作年限。

3. 政策依据：社保部门会根据国家和地方的政策规定，对职工的视同缴费年限进行认定。

总结

养老视同缴费年限是职工全部工作年限中的重要组成部分，它不仅影响着职工的养老金水平，还关系到职工的其他工龄待遇。准确认定和计算视同缴费年限对于保障职工的合法权益至关重要。如果您对自己的视同缴费年限有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业人士。